هل يحق لي بدل سكن اذا كنت متزوج؟

بدل السكن هو أحد المزايا الوظيفية التي يبحث عنها العاملون في المملكة العربية السعودية خاصة المتزوجين نظراً للمسؤوليات والأعباء المادية، ووفقًا لتحديثات نظام العمل السعودي 2025 أصبح بدل السكن مكفولاً لجميع الموظفين، وفي هذا المقال نتناول معكم الشروط اللازمة لصرف بدل السكن والإجابة على جميع الأسئلة الشائعة التي تدور حول هذا الأمر.

هل يحق للموظف المتزوج الحصول على بدل سكن في السعودية؟

نعم بعد التعديلات التي أُجريت على نظام العمل السعودي لعام 2025 أصبح بدل السكن إلزامي على صاحب العمل وليس مجرد ميزة، بمعنى وجود توفير بدل سكن للموظفين أو بدل نقدي عنه، وبالنسبة للموظف المتزوج فإنه يستحق توفير له بدل سكن أعلى من الأعزب ليناسب الأسرة.

فيجب على الموظف المتزوج التأكد من وجود بند واضح في عقد العمل ينص على توفير السكن أو تحديد قيمته شهرياً.

ما هي الشروط اللازمة لصرف بدل السكن وفق نظام العمل السعودي 2025؟

يمكن تلخيص أهم الشروط اللازمة لصرف بدل السكن وفق نظام العمل السعودي 2025 فيما يلي:

• يجب أن يكون عقد الموظف أو العامل خاضع لأحكام نظام العمل السعودي سواء في القطاع الخاص أو القطاع غير الربحي.
• عدم توفير سكن فعلي من صاحب العمل، ففي حالة توفير السكن يسقط الالتزام بدفع بدل السكن النقدي.
• التأكد من وجود شرط أو بند في عقد العمل ينص على توفير صاحب العمل بدل السكن للموظف لمنع أي تلاعب ويصبح صاحب العمل ملزمًا.
• الالتزام بشروط العمل الخاصة مثل مواعيد العمل وسياسة العمل وأداء المهام.

وبالنسبة للشروط الخاص بالعمال الوافدين يجب إضافة التالي:

• الدخول بشكل قانوني إلى المملكة العربية السعودية.
• الحصول على تصريح عمل.

كيف يتم احتساب بدل السكن وهل يختلف بناء على الحالة الاجتماعية؟

يتم احتساب بدل السكن في السعودية بأكثر من طريقة ووفقًا لما تم الاتفاق عليه أولاً في عقد العمل، فتكون الطريقة الأولى حساب بدل السكن بنسبة مئوية من الراتب الأساسي على أن تكون 25%.

وهناك طريقة أخرى تفضلها بعض الشركات وهي تحديد مبلغ ثابت شهريًا بدل نقدي للسكن ويتم تحديد قيمة هذا المبلغ على حسب سياسة الشركة والمسمي الوظيفي للعامل.

وفي حالات أخرى في القطاع الحكومي أو بعض التعاقدات الخاصة يتم صرف بدل السكن سنويًا مقدم مرة واحدة حيث يحصل الموظف المتزوج على ما يعادل راتب 3 شهور بحد أدني 8000 ريال سعودي كبدل سكن.

بالنسبة للحالة الأجتماعية فنعم يختلف حساب بدل السكن للموظف الأعزب عن الموظف المتزوج كالتالي:

الموظف الأعزب: 

• إذا كان البدل سنويا فهو يعادل راتب شهرياً.
• البدل الشهري نسبة أقل من الراتب الأساسي.
• في حالات أخرى يتم توفير السكن جماعي وليس فردي.

الموظف المتزوج: 

• بدل سكن يعادل راتب 3 أشهر سنوياً.
• نسبة 25% من الراتب الأساسي بدل شهري.
• الموظف المتزوج مع أطفال قد تصل نسبته إلى 50% من الراتب الاساسي في بعض الشركات.

وفي حالة إذا كان الزوجين عاملين وكل منهما يستحق توفير بدل سكن فالقاعدة تكون صرف بدل سكن واحد لصاحب الراتب الأعلى إذا كان يعملان في نفس الجهة الحكومية، أما إذا العمل في جهتين مختلفتين فيحصل كلا منهما على بدله حسب نظام عمله.

هل بدل السكن نقدي أم توفير سكن فعلي؟ وما الفرق بينهما؟

الخيارين متوفرين وفق نظام العمل السعودي والفرق بينهما فيما يلي:

• توفير سكن فعلي: توفير صاحب العمل مسكن للموظف وهذا الخيار يكون بموجب شروط ومعايير مثل أن يكون السكن لائق، آدمي، يوفر المتطلبات الأساسية للحياة، صحي وآمن للعيش.
• بدل السكن النقدي: هو دفع صاحب العمل بدل نقدي للموظف بدلاً من توفير سكن ويضُاف قيمته إلى الراتب الشهري حسب النسبة المتفق عليها.

ما هي حقوق الموظف إذا لم يوفر له صاحب العمل بدل السكن؟

إذا لم يوفر صاحب العمل بدل السكن فيحق للموظف التالي قانونيًا:

• المطالبة بالبدل المستحق المنصوص عليه في عقد العمل سواء كان توفير السكن أو بدل نقدي عنه.
• تقديم شكوى رسمية لمكتب العمل والعمال التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وسيتولى التحقيق فيها.
• إنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بحقوق الموظف كاملة بما فيها مكافأة نهاية الخدمة إذا أخل صاحب العمل بالتزامه في توفير بدل السكن.
• المطالبة ببدلات السكن المستحقة والمتأخرة التي لم يتم دفعها من بداية عقد العمل.

فمن المهم لكل العاملين معرفة أن نظام العمل السعودي يكفل لهم حقوقهم ويحمي العامل من أي تصرفات عقابية من صاحب العمل، وتذكر دائمًا أن بدل السكن ليس مجرد رقم شهري أو سنوي ولكنه حق قانوني تستطيع المطالبة به.

كيف يمكن للمتزوجين المطالبة ببدل السكن؟ وما هي الوثائق المطلوبة؟
الأسئلة الشائعة حول بدل سكن

فيما يلي الخطوات اللازمة لطلب بدل السكن للمتزوجين:

• التأكد من استحقاق المتزوجين لبدل السكن من خلال مراجعة عقد العمل لكلاهما ووجود بند يتعلق ببدل السكن وأن الوظيفة خاضعة لنظام العمل السعودي.
• البدء في إجراءات المطالبة مثل تجهيز الوثائق المطلوبة كوثيقة الزواج الرسمية الأصل والصورة، بطاقة الهوية الوطنية للموظف السعودي والإقامة للموظف الوافد، نسخة من عقد العمل.
• تقديم المستندات رسميًا لإدارة الموارد البشرية بطلب كتابي موقع من الموظف.
• الاستعلام عن المدة الزمنية المحددة لمعالجة الطلب واستلام الرقم المرجعي للطلب للمتابعة.
• بعد الموافقة على الطلب التأكد من إضافة بدل السكن إلى الراتب الشهري وصرف المستحقات المتأخرة.

الأسئلة الشائعة حول بدل سكن

هل يشمل بدل السكن جميع الموظفين أم فقط فئة معينة؟

يشمل بدل السكن جميع الموظفين الخاضغين لنظام العمل السعودي بما فيهم المواطنين السعوديين في القطاع الخاص، والعمال الوافدين للسعودية بعقود عمل قانونية والعمالة المؤقتة والموسمية بعقود عمل تنص على توفير بدل السكن.

هل يمكنني التفاوض على نسبة بدل السكن في عقد العمل؟

نعم يتم التفاوض وتجديد نسبة بدل السكن في عقد العمل بالاتفاق مع صاحب العمل قبل توقيع العقد وعند تجديده أو تغير المسؤوليات والمسمي الوظيفي.

كيف يؤثر بدل السكن على مكافآت نهاية الخدمة؟

نعم يؤثر بدل السكن على مكافآت نهاية الخدمة لأنه وفقًا لنظام العمل السعودي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأخير للعامل وليس الراتب الأساسي، بل يشمل جميع البدالات الثابتة التي يتقضاها العمل مثل بدل السكن أو بدل الانتقال.

هل بدل السكن مختلف في القطاع الحكومي والخاص؟

نعم يوجد اختلافات جوهرية بين بدل السكن في القطاع الحكومي لأنه يخضع للوائح المالية الخاصة بكل جهة حكومية ولكن في الغالب يتم صرف بدل السكن بشكل سنوي مرة واحدة، أما في القطاع الخاص فيكون الوضع أكثر مرونة وقابل للتفاوض في تحديد نسبة بدل السكن والمدة الزمنية سواء شهريًا أو سنويًا أو مبلغ ثابت.

هل يُلغى بدل السكن عند الانتقال لمنطقة أخرى؟

الإجابة عن هذا السؤال تعتمد على سياسات جهة العمل حيث يعتمد بدل السكن على عوامل منها الراتب الأساسي، الدرجة الوظيفية، والمنطقة الجغرافية، فعند الانتقال لمنطقة أخرى جديدة تحدد جهة العمل قيمة بدل السكن ولكن في الأغلب النقل لا يوقف البدل وإنما تعديله.